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包容性设计产生持久影响的四种方式

这正是包容性设计能够真正发挥作用的地方。遵循以下原则可以避免痛苦：

创意团队的多样性：
利益相关者参与：您是否与您想要结盟的受众进行过交谈？
品牌一致性：您的品牌真的是承担这一事业的正确品牌吗？
目的：您是真的想产生影响还是只是想利用某个问题来获利？
您可以从我们最近的报告中阅读有关该领域最佳实践的更多信息 。

驾驭这一被许多人称为社会转变的新领域可能会充满动荡。然而，它也为创造 Ws 粉丝 更佳的包容性成果打开了大门。社区正在更多地表达自身需求，并评估身份认同问题和价值观。这些声音开始对更广泛的社区态度和领导决策产生强大的影响 ...

我的意思是，没有两个自闭症患者是完全相同的。自闭症谱系之所以被称为谱系，是有原因的！有些人智商很高，有些人才华横溢，可能会改变世界，但并非所有人都如此。我们大多数人只是在这个并非为我们设计的世界中竭尽全力地生存而已。我们都是独立的个体，每个人都拥有独特的技能、经验和天赋。不要因为周末看了《雨人》就主动雇佣自闭症人士。我们不是那种可以帮你解决问题，用完就扔到一边的灵丹妙药——我们也是人。

雇佣一名自闭症患者，
那些只雇佣我们少数人，就沾沾自喜地表示自己“做了正确的事”，为了团队承担战略性打击而自豪，这样他们就可以在屋顶上高高在上地宣扬他们的包容性，这种做法除了帮助自己之外，对任何人都没有好处 ...