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by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 10:47 am
Forum: Singapore Data
Topic: 思想领导力
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思想领导力

我在这里需要小心,因为我已经将思想领导力作为了自己的事业,而且我不想杀死这只摇钱树。

但这个术语已经被如此诽谤和滥用,以至于它几乎不再有任何意义。大多数被定位为思想领导力的内容都不是这样的,这贬低了这一概念并引发了合理的批评。另一个问题是,思想领导力没有明确的定义。如果你和公司里的 10 个人交谈,问他们认为它意味着什么,你可能会得到 10 个不同的答案。

如何避免这个问题?首先,你需要定义你的术语,并确保组织中的每个人都对制作内容的目标以及成功的含义有共同的看法。

也许您想建立品牌与特定知识领域之间的联系,以推动新销售。或者,也许您想将您 英国电话号码whatsapp ...
by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 10:25 am
Forum: Singapore Data
Topic: 客户调查链接如何发挥作用?
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客户调查链接如何发挥作用?

根据您的需要,有两种类型的调查链接可以与客户共享。我们将在研究设置阶段与您确认您的偏好。

开放链接:这是一个可以与多个回复者共享的单一链接,便于部署,并且不需要跟踪回复者。此类链接和方法的主要特点包括:

如果您无法管理和监控大量唯一链接,或者您希望能够通过社交平台以及您自己的数据库部署调查,这将很有用;
受访者必须一次性完成调查,否则调查答复将会丢失,因为调查无法从受访者放弃调查的地方恢复;
适用于由于链接的动态特性以及没有捕获任何个人信息而不需要知道谁完成了调查的情况。

唯一链接:可以与受访者共享与 ID 号关联的多个唯一链接。这些链接可以上传到客户的 CRM 系统中 ...
by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 9:46 am
Forum: Singapore Data
Topic: 提高你的声音:如何利用播客作为思想领导的平台
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提高你的声音:如何利用播客作为思想领导的平台

历史的决定性时刻都由伟大的演说家和公众演说家所记录。有影响力的声音所发表的有力演讲赋予任何信息权威、效力和持久性,无论其内容或目的如何。

在思想领导力方面,客户通常希望研究成果能够在活动中展示,或者高层领导可以在提升形象的公关活动中谈论这些研究成果。但是,在他们的营销策略中,他们还能在哪些地方利用演讲的力量呢?

音频热潮
近年来,音频内容的消费增长迅速,而且不仅限于音乐。根据Activate最新的《科技与媒体展望》,未来三年内,每月播客听众和每年播客收听量都将增加 50%。

经过十年的边缘发展,播客在近年来获得了惊人的发 泰国电话号码 展势头——这主要得益于莎拉·科尼格 (Sarah ...
by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 9:04 am
Forum: Singapore Data
Topic: 2022 年趋势:我们对未来一年的思想领导力预测
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2022 年趋势:我们对未来一年的思想领导力预测

每年,我们都会提出思想领导趋势和预测,以帮助品牌、营销和内容团队决定来年的投资方向。

2021 年,世界适应了新的现实。影响企业运营方式的变化现在已经很明确,但未来几个月思想领导力和内容策略将如何形成仍存在一些不确定性。

在这里,我们希望通过向您提供 2022 年值得关注的 10 个思想领导力趋势和主题来提供更多的确定性。

销售材料和营销信息需要改进
一个 B2B 营销真理是,买家可以在不与销售人员交谈的情况下完成高 印度邮箱 达 70% 的购买过程。这是疫情爆发前的统计数据,如果今天重复这项研究,我猜这个比例会更高。

许多经济体都是开放的,可以进行面对面的会议,但 B2B ...
by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 7:06 am
Forum: Singapore Data
Topic: 思想领导力如何支持金融服务高端化
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思想领导力如何支持金融服务高端化

展示深厚的专业知识、建立信任并为客户创造最佳结果是脱颖而出并能够为金融服务收取溢价的关键部分。

另一种选择是陷入商品化的泥潭,无法对定价产生任何影响,利润率极低,并且不断努力留住客户。而高端化则为走出这种困境铺平了道路。

如果金融解决方案恰好是独一无二的,那就更好了。但现实是,大多数金融服务都存在某种形式的商品化,即使是在 B2B 领域,其产品往往更为复杂。

缩小竞争范围
提供复杂的服务,例如衍生品、结构性融资、并购或专业资产管理,确实会大大削弱竞争对手。如果客户群恰好是前 1000 家企业之一,那么竞争就更加激烈了。通常只有最大的金融公司才能提供这些大公司所需的一系列关键服务 ...
by Jahangir712
Sun Dec 15, 2024 6:17 am
Forum: Singapore Data
Topic: 小型企业招聘委员会的示例
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小型企业招聘委员会的示例

由于需要合作的领导和团队较少,小型企业可以为其招聘委员会采用更简单的流程。

例如,在内容优化公司 Surfer,委员会只有三个人:首席执行官、招聘部门的高级主管和外部人力资源顾问。

Surfer 首席执行官 Lucjan Suski 表示:“通过外部专家的参与,我们还可以确定潜在的改进领域,从而推动我们的招聘实践发展。”

Test Prep Insight 人力资源总监 Janelle Owens 在发现公司变得越来越同质化后,成立了一个招聘委员会。

“每个团队成员似乎都反映了他们自己的 韩国telegram用户 团队经理(雇用他们的人)的性格,坦率地说,这并不理想,”欧文斯说 ...