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构建美观、响应迅速的电子邮件可能很麻烦。但使用正确的响应式电子邮件模板生成器，您可以轻松节省电子邮件设计过程的时间和精力！ 由于各种电子邮件客户端使用具有不同渲染引擎的多种电子邮件提供商，因此编写能够在所有设备和电子邮件客户端上正确呈现的响应式电子邮件非常困难。 但由于近 50% 的电子邮件是在移动设备上打开的，使用响应式电子邮件活动模板和远程团队沟通工具变得越来越重要。 我们整理了一份最佳资源清单，帮助您创建和发送具有吸引人的名称和有趣的公司简报创意的完美简报。

想要确保您的电子邮件每次在每台设备上都看起来完美无缺吗？使用 ContactMonkey 的响应式电子邮件模板 ...

西蒙·斯涅克 (Simon Sinek) 一场运动，激励人们找到自己的原因并重振自己的职业生涯。 对于那些努力弄清为什么以及如何有效地与员工沟通的组织来说，这是一本很值得一读的书。 公司需要以目标为导向，并确保员工意识到这一目标，这样他们才会感觉自己是更大目标或愿景的一部分。 如果你曾经好奇为什么有些公司能够取得更大的成功并留下深刻的印象而其他公司却陷入困境，那么你需要阅读这篇文章！ 3. 内部沟通：从业人员手册 内部沟通：由Liam FitzPatrick和Klavs Valskov编写的从业者手册充满了关于如何在组织中建立有效内部沟通的建议、案例研究和实用工具 ...

查找 ContactMonkey 的定价计划 查看价格 3. 内部沟通的受众 为了创建定制的、引人入胜的内部沟通信息，重要的是要考虑您的沟通对象究竟是谁。 问问自己：我需要通知和/或影响哪些关键群体？ 列出公司内的各个受众群体。这些群体可能包括特定业务部门、客户成功团队、投资者等等。一旦确定了这些群体，您就能更清楚地了解他们使用的渠道以及他们对哪些类型的内容感兴趣。 4.

你计划发送给员工的信息 确定了内部沟通的联系人后，您需要规划出要向他们发送的信息类型。（例如变更管理更新、人员变动和应急方案），几乎每个内部沟通计划都会包含这些内容。其他沟通则是补充性的（例如欢迎电子邮件 ...

入垃圾邮件文件夹 您的 IT 团队理所当然地希望保护您的员工免受安全漏洞和垃圾邮件的侵害。但这也意味着当您使用营销工具发送内部消息时，它们可能会被退回或显示为垃圾邮件。 对于包含大量 HTML 的电子邮件尤其如此。事实上，任何带有代码的内容都可能引发危险信号。防火墙可以快速识别包含大量 HTML 的电子邮件。它们还会检查发件人是否与垃圾邮件有关。有些地方会自动将所有来自外部发件人的电子邮件发送到垃圾邮件文件夹！ 这也取决于你的员工对新闻通讯的反应。如果许多员工将你的新闻通讯标记为垃圾邮件，

那么你将来很难通过垃圾邮件过滤器。因此，你的许多重要通信将被阻止。 我该如何防止 IT ...

获取 ContactMonkey 的定制报价。 查看价格 4. Constant Contact 替代品：MailerLite MailerLite 仪表板的屏幕截图。 MailerLite 是市场上比较年轻的竞争者，也是 Constant Contact 的绝佳替代品。MailerLite的新闻通讯工具具有许多出色的功能： 拖放式新闻通讯编辑器：无需设计技能。就像使用 Mailchimp 一样，动电子邮件块并将其放在您想要的位置。 动态内容：通过将电子邮件块动态地定位到特定的员工列表，将个性化提升到一个新的水平。 5. Constant Contact 替代品：Moosend Moosend ...

7 月份我们致力于升级产品功能并添加全新内容。我们一直在努力让您的体验更加顺畅，以便您可以专注于创建美好的内部沟通。 2020 年 7 月的改进 新模板页面已更新 我们添加了一系列全新精美的电子邮件模板供用户选择，并通过引人入胜的沟通来提高员工参与度。只需导航到 ContactMonkey 帐户中的模板，您就可以从我们最好的实践设计中进行选择，以吸引员工。

吉菲 用户现在可以利用 GIPHY 庞大的数十万个 GIF 库让内容栩栩如生。新功能位于我们电子邮件模板生成器的“内容”选项卡中。 只需将功能拖放到模板上您希望 GIPHY 出现的位置，然后使用 GIPHY 搜索栏搜 巴西手机号码 ...

以下是劳动力分析可以帮助实现的一些目标： 确定哪些员工政策有效 预测新员工的成功 通过了解导致员工离职的原因来防止员工辞职 认识潜在的工作安全风险 确定未来劳动力需求 优化员工敬业度 确定是否需要新的部门或职位 量化影响员工敬业度和满意度的因素 决定如何最好地委派任务和目标 确定优化组织结构的方法 选择未来的公司领导者 跟踪您的内部通讯绩效 通过实时分析解读员工模式。 探索分析和报告 ContactMonkey 将收集劳动力分析数据作为一项常规做法 组织经常求助于劳动力分析来研究特定问题或用于指导一次性咨询项目。

然而，劳动力分析的真正价值在于持续收集员工反馈。 使用 ...