采购周期的第三阶段：创建自己的标准

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人力资源总监通过对新劳动法的研究工作，将在短时间内对新劳动法的适用内容、范围和后果形成自己的标准。

此外，通过这项调查，您将能够判断评估新法律的适用所带来的变化是否需要聘请律师事务所的服务。

采购周期的第四阶段：决策
一旦HR总监对新劳动法的适用范围形成了自己的标准，如果他得出需要律师事务所外部帮助的结论，这就是做出决定的时候了。

因此，此时，我们的潜在客户将开始根据自己的标准寻找最适合他们当前需求的不同律师事务所，直到他们决定满足他们正在寻找的所有要求的律师事务所，在这种情况下雇用他们的服务。

充分了解采购周期对于做好吸引新客户的工作至关重要，并且必须通过针对每个客户的具体营销行动从第一阶段到最后阶段来运作该周期。

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此外，通过这项调查，您将能够判断评估新法律的适用所带来的变化是否需要聘请律师事务所的服务。

采购周期的第四阶段：决策
一旦HR总监对新劳动法的适用范围形成了自己的标准，如果他得出需要律师事务所外部帮助的结论，这就是做出决定的时候了。

因此，此时，我们的潜在客户将开始根据自己的标准寻找最适合他们当前需 阿联酋数字数据 求的不同律师事务所，直到他们决定满足他们正在寻找的所有要求的律师事务所，在这种情况下雇用他们的服务。

充分了解采购周期对于做好吸引新客户的工作至关重要，并且必须通过针对每个客户的具体营销行动从第一阶段到最后阶段来运作该周期。

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