结果，培训和人力发展开始获得更大的关注，被认为是人力资源管理的重要工具。
如果说过去对商业领域员工培训的投资被认为只是公司财务规划中的额外成本，那么如今，大多数中小型公司将其视为任何成功企业的重要组成部分。
通过适合每个B2B 行业需求的精心策划的培训，每位员工才有可能获得并发挥自己的能力，从而更有效地履行职责。
因此，B2B 行业获得了充分发挥潜力和更高生产力的员工，从而确保每个人都满意。
危机x培训投资
根据咨询公司美世与达信和世界大型企业联合会合作进行的这项研究，许多公司在危机最严重的时候削减了培训投资，但必须紧急恢复投资。
这是因为，就人而言，管理者强调为员工提供培训 国家代码 +385，克罗地亚电话号码 和发展作为最重要的项目之一，其次是保留关键人才、改进流程以及管理者参与绩效管理和改进员工计划。领导力发展。
敬业的人产出更多
你可以相信！从事B2B行业的人生产更多产品，高效的人是维持业务的主要主角。没有他们，无论这个B2B行业一年赚多少钱，都没有办法维持下去。任何未能制定有效的参与计划或为其团队做好充分准备的B2B 行业往往会失去市场份额。因此，在这种情况下，对人力资本和人员发展的投资起着决定性作用。
评估你的团队
无论是B2B还是 B2C 行业，合格的销售团队对于业务积极发展的重要性是显而易见的。识别团队的关键成员，评估他们的绩效并对他们进行投资是值得的，毕竟这些人是在其他团队成员中传播公司文化的渠道。
如果他们失败了，其他一切都会崩溃。密切关注并投资人力资本，以在竞争中领先。
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