WorkINcompany, расположенная по адресу Calle Rioja, 13, имеет в этом известном здании несколько помещений для обмена опытом и работы. На втором этаже большие рабочие столы, пол со светом и зона, где можно попить кофе и отдохнуть. Этажом ниже полностью открытый Ресурс телефонных номеров Чешской Республики этаж предназначен для встреч, занятий и практически любого мероприятия, о котором вы только можете подумать. WorkINcompany не парализована: помимо создания ежемесячных мероприятий с целью объединения профессионалов и распространения преимуществ совместной работы, она ищет новые пространства, которые можно предложить жителям города Севильи.
От концепции к реальности
Концепция коворкинга, конечно, не нова, наоборот, она восходит к 17 веку, в частности появляется в текстах 1628 года, хотя тогда ценилась только совместная работа Бога и его помощников. Лишь в 1995 году эта концепция претерпит изменения, с основанием компании C-Base в Берлине, одного из первых хакерских пространств, основанных в мире. Основное различие между этим типом пространства и тем, которое мы знаем сегодня, заключается в том, что они, как правило, ориентированы на определенное сообщество, основанное в основном на технологиях, компьютерах, цифровом искусстве и т. д., которое предлагает физическое место, где люди могут встретиться друг с другом. . и работать. В настоящее время хакерское движение также распространяется по всему миру.
В конце прошлого 20-го века, в 1999 году, Б. Де Ковен ввёл термин «коворкинг», чтобы обозначить способ работы, облегчающий совместную работу и встречи с использованием компьютеров. Он считал, что люди в деловом мире очень изолированы и должны работать вместе на равных, отказавшись от идеи конкуренции между работниками.
В том же году в Нью-Йорке родилась 42 West 24 , компания-разработчик программного обеспечения, которая запустила это пространство и предложила приятную рабочую среду с гибкими рабочими столами для отдельных лиц и команд, которые можно было зарезервировать в кратчайшие сроки. Это правда, что, казалось, не уделялось особого внимания аспекту сотрудничества, но сравнение с другими пространствами привело к особенно интересному буму, особенно после 2001 года, когда технологический пузырь лопнул, потеряв клиентов и сотрудников. Он существует и по сей день. , в котором проживает более 50 членов.
Другими созданными центрами были, например, центр Брэда Нойберга , который создал в Сан-Франциско коворкинг под названием Hat Factory — лофт, в котором работали три фрилансера . Позже Нойберг сам создаст Citizen Space , который некоторые считают первым коворкингом в США и от гиганта до остального мира.
Почему коворкинг?
Эта концепция, безусловно, была новаторской и привлекательной , хотя у нее есть испанское слово, осталось только саксонское. Несомненно, с ним связаны и другие, например coworker -совместный работник-, фрилансер , который представляет собой не что иное, как человек, работающий независимо самостоятельно, независимо от того, находятся ли они в этом налоговом режиме или нет. Позволяя как этому профилю, так и другим партнерам или аналогичным лицам получать выгоду от условий и возможностей, которые были бы невозможны при предыдущих схемах работы, это касается МСП, у которых не более 3 работников, предпринимателей - еще одного типа самозанятых лиц - совместители или даже студенты. То есть у кого достаточно денег, чтобы оборудовать свой офис, свой офис или, в случае с МСП, целое помещение для своих функций? Количество и варианты в помещениях такого типа очень разнообразны , все равно найдутся те, кто сочтет это невозможным, но это, безусловно, будет первый вариант, который они рассматривают из-за его доступности. Это будет зависеть от местоположения, но арендная плата может быть фиксированной, переменной, почасовой, с конференц-залами, и это лишь некоторые варианты, которые предлагает workINcompany .
Очевидно, что проблема важна, но и на рабочем уровне возможности растут в геометрической прогрессии . Из практически полной изоляции тенденция противоположна в этом смысле, и мы движемся, если уже не к этому, к работе бок о бок, сотрудничеству, сотрудничеству, не имеет значения, какое обозначение будет принято, идея в том, что вместе мы работаем больше и лучше, мы более креативны и длиннее и так далее . Столкнувшись с индивидуальной гениальностью, которая возникает спорадически и требует большей работы и усилий, группа имеет приоритет, и это не так уж странно, поскольку человек социален, его окружающая среда социальна, а способности и синергия (еще одно модное словечко) возникают в группе гораздо больше, чем на индивидуальном уровне. Точно так же мы можем работать, открывать проекты, о которых даже не догадывались, или просто сотрудничать с людьми, которые, как нам казалось, были очень далеки от нас. Перспективы трудоустройства, навыки и эмоции, возникающие у коллеги, могут заставить его развиваться и решать новые задачи, почти даже не осознавая этого.
