弗莱克团队
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您是否曾因意外问题而打乱您的计划？你并不孤单。根据 Wrike 2015 年工作管理调查，31% 的受访者表示，由于不可预见的变化，最终期限常常被推迟。
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项目中预计会发生不可预见的变化，因此在制定计划时考虑到这一点至关重要。人们很容易忽视大局，并因未预料到的问题而出轨。试图防止这些问题有时就像大海捞针一样——特别是如果您没有合适的工具。
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新的 Wrike 报告模板可帮助项目经理和团队成员立即识别问题，以便他们可以当场解决。报告模板可以通过以下五种方式帮助您的项目避免失败：
未分配的任务：快速查找并分配新任务。
逾期任务：重新安排或重新分配已逾期的任务。
过度劳累的团队成员：在团队内重新分配工作。
可见性差： 在有风险的情况下审查工作并采取行动。
被遗忘的项目：不要忘记任何项目！检查即将到来的截止日期。
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通过 5 个新报告模板获得即时可见性
使用这五个 新报告模板立即识别导致项目脱轨的常见问题： 受让人的活动任务、受让人的逾期任务、每周项目状态、本月到期的项目和未分配的任务。
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从头开始编辑/构建自定义报告
现在，您可以通过模板快速修改报告，添加自定义过滤器和分组。您仍然可以使用我们的 4 步向导从头开始构建报告。
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与团队共享报告并安排定期通知
与团队、客户或利益相关者共享报告，以便他们可以随时提供更新和反馈。他们还可以订阅电子邮件和收件箱通知，以便定期查看报告。
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根据盖洛普的《千禧一代想要如何工作和生活》报告，59%的千禧一代表示，在求职时学习和成长的机会对他们来说极其重要。只有 44% 的 X 一代和 41% 的婴儿潮一代同意这一点。
同一份报告还发现，很大一部分（87%）的千禧一代认为“专业或职业 伯利兹 whatsapp 电话号码列表 成长和发展的机会”对工作很重要，远高于持有相同观点的非千禧一代的 69%。
Z世代的动力是什么？
职业动机简而言之：目的
您可能听过有关工作成就感重要性的励志名言和话语。毫无疑问，Z 家族非常重视这个概念。
他们意识到自己的职业生涯是他们生活的重要组成部分，并且他们觉得自己有权热爱自己每周花费 40 多个小时所做的事情。在一项针对 235 名商学院学生的研究中，64.7% 的受访者表示，“热爱自己的工作”是最能激励他们的因素，排在薪酬和职业发展之前。
那么帮助这一代人从他们所做的事情中找到乐趣的秘诀是什么？向他们表明他们正在服务于更伟大的事业是一个很好的起点。
薪水并不是激励 Z 的因素。他们想知道自己是否真正有所作为。在一项针对 2,000 多人的大型研究中，研究人员表示，“我们这一代人第一次在工作中优先考虑目标。”
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立即开始免费试用Wrike 或参加即将举行的网络研讨会以了解更多信息。报告在 Wrike 的商业版和企业版中提供。
