虽然这些双重标准不一定是新闻，但它们仍然成为头条新闻。8 月份，有四篇文 台湾电话号码开头 章专门讨论了女性在职场和公共服务领域面临的一些常见难题。它们可能不是新闻，但绝对值得一读：
当女性难以找到男性导师时 您可能还记得，彭斯副总统曾宣布他不会与女性同事私下共进晚餐，因为他认为这不合适。当时有不少文章批评了这种做法，但我喜欢最近对加州大学洛杉矶分校教授金·埃尔塞索尔的采访。埃尔塞索尔指出，将女性排除在男性组织的聚会之外——无论是一对一会议还是团体聚会——比我们意识到的要频繁得多，而且往往是无意识的。然而，这确实会损害女性的职业发展。
女性如何因工作中的自信而获得赞誉 众所周知，女性因为同样自信而受到的批评比男性多。然而，一项新研究表明情况并非总是如此。至少，当女性为一个团体的事业而自信时，她们受到的惩罚似乎较少。一方面，这是一种在职场上展示领导能力的绝佳变通方法，不会产生与性别刻板印象相关的负面影响。然而，首先需要一个变通方法仍然是有问题的。本文探讨了这一论点的两面。
美国女性就业人数超过男性 过去几年，一些调查（例如这项 和这项）暗示，全职妈妈人数可能正在增加。这篇较新的文章引用了美国劳工统计局的数据来反驳这一说法。2017 年 7 月，25 至 54 岁的女性就业或积极寻找工作的比例升至七年来的最高水平。尽管存在这种趋势，但更令人印象深刻的是，男性主导的采矿业等行业在特朗普政府的行业提升名单中名列前茅。
黑人女兵的新秩序 诚然，这篇文章并不是对根深蒂固的性别问题的深入探讨，也不是深入调查。但随着最近禁止变性人参军，很高兴看到国防部在对待少数民族和妇女方面传来一些积极的消息。《Vogue》的这篇专题文章展示了非裔美国女性如何在不牺牲她们的卫生或美容偏好的情况下在这个男性主导的领域服役。
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