အထူးအားဖြင့် ဥပဒေသစ်တွင် “ မတ်လ ၁၇ ရက် တော်ဝင်အမိန့် ၈/၂၀၂၀၊ အပိုဒ် ၅၊ သို့မဟုတ် COVID-19 မှ ဆင်းသက်လာသော ကျန်းမာရေး တားဆီးရေးအစီအမံများ၏ အကျိုးဆက်အနေဖြင့် တော်ဝင်အမိန့်စာ အပိုဒ် ၅ တွင် ထူးခြားစွာ အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်သည့် အဝေးထိန်းလုပ်ငန်းများ၊ ထိန်းသိမ်းထားပြီး သာမန်အလုပ်သမားဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးသွားမည်။
ဒီ ဘလော့ဂ် တစ်ခုတည်းကနေ လွန်ခဲ့တဲ့လအနည်းငယ်က လုပ်ခဲ့သလိုပဲ ဥပဒေသစ်ရဲ့ အဓိကအချက်တွေကို ရှင်းပြပါတယ်။
ဆန္ဒအလျောက်နှင့် နောက်ပြန်လှည့်နိုင်သော တယ်လီဖုန်းလုပ်ငန်း
အလုပ်သမားနှင့် လူမှုစီးပွားဝန်ကြီးဌာန၏ အဆိုအရ အဝေးထိန်းအလုပ်သည် အိမ်ရှိဝန်ထမ်း သို့မဟုတ် မိမိဆန္ဒအလျောက် ရွေးချယ်သော အခြားနေရာများတွင် လုပ်ကိုင်သော အလုပ်ဖြစ်သည် ။ ဤပုံစံကို အသိအမှတ်ပြုရန်အတွက် အလုပ်သမားသည် အလုပ်ရက်၏ အနည်းဆုံး 30% ကို သုံးလတာကာလအတွင်း အပ်နှံရမည် ။
အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် စာဖြင့် တရားဝင်ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားတို့ လက်မှတ်ရေးထိုးထားသော သဘောတူညီချက်တွင် အနိမ့်ဆုံး အကြောင်းအရာများ ပါဝင်ရမည်။ ၎င်းတို့ထဲတွင်-
လုပ်သားထံ ပေးအပ်သည့် အဓိပ္ပာယ်နှင့် ၎င်းတို့၏ အသုံးဝင်သော အသက်တာဆိုင်ရာ စာရင်းတစ်ခု။
ကုန်ကျစရိတ်စာရင်း။
အလုပ်အချိန်ဇယားနှင့် လူကိုယ်တိုင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာနှင့် အဝေးမှလုပ်ဆောင်ရမည့်အရာများကြား ခွဲဝေပေးခြင်း။
အလုပ်သမားမှ ရွေးချယ်ထားသော ဝေးလံခေါင်သီသော အလုပ်တည်နေရာ။
နောက်ပြန်လှည့်နိုင်သော အခြေအနေများကို ကျင့်သုံးခြင်းအတွက် သတိပေးချက်ကာလများ။
လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို ထိန်းချုပ်ခြင်းဟု ဆိုလိုသည်။
သဘောတူညီချက်၏ သက်တမ်း သို့မဟုတ် ကြာချိန် သို့မဟု တိကျသောမိုဘိုင်းဖုန်းနံပါတ်စာရင်း တ် ဝေးလံခေါင်သီသော ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ခြင်း။
စာရွက်စာတမ်းကို တရားဝင်ခွင့်ပြုပြီးပါက ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များထံ စာပေးပို့ရန် ဆယ်ရက်အချိန်ယူရမည်ဖြစ်သည်။ ပြီးပါက စာရွက်စာတမ်းအား အလုပ်ရုံသို့ ပေးပို့မည်ဖြစ်ပါသည်။
ဥပဒေသစ်တွင် အဝေးမှ အလုပ်လုပ်ရန် ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီအတွက်နှင့် ၎င်းမှ ငှားရမ်းထားသူအတွက် နောက်ပြန်လှည့်သွားမည်ဖြစ်ကြောင်း လည်း ဖော်ပြသည်။ မှန်ပါသည်၊ တယ်လီဖုန်းဖြင့် အလုပ်လုပ်သောအခါတွင် ဖြစ်ပေါ်လာသည့်အခက်အခဲများသည် အလုပ်သမားအား ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် ရည်ရွယ်ချက်တစ်ခုမဟုတ်ပေ။ ဤနည်းအားဖြင့် ဝန်ကြီးဌာနသည် ရာထူးတည်ငြိမ်မှုကို အာမခံရန် ကြိုးပမ်းသည်။
ကိရိယာတန်ဆာပလာများ ပေးအပ်ပိုင်ခွင့်
ဝန်ကြီးများကောင်စီမှ အတည်ပြုထားသော ဥပဒေအသစ်အရ တယ်လီလုပ်ငန်းသည် “ကုမ္ပဏီမှ ပေးဆောင်ရမည် သို့မဟုတ် လျော်ကြေးပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး စက်ကိရိယာ၊ ကိရိယာများနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းနှင့်ပတ်သက်သည့် ကုန်ကျစရိတ်များ၏ လုပ်သားက ယူဆချက်ကို အဓိပ္ပာယ်မဖော်နိုင်ပါ။ "အလုပ်လှုပ်ရှားမှု။ ၎င်းကို "စုပေါင်းသဘောတူစာချုပ် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်သမားများ၏ တရားဝင်ကိုယ်စားပြုမှု" အကြား သဘောတူညီချက်ဖြင့် ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။
ကျန်းမာရေး အကြပ်အတည်းကြောင့် ချုပ်နှောင်ခြင်း၏ အကျိုးဆက်အဖြစ် ဤပုံစံကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ဥပဒေသစ်တွင် သာမန်အလုပ်သမားဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးနိုင်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်မှရရှိသော အသုံးစရိတ်များကိုလည်း ပေးဆောင်ရပါမည်- " အလုပ်သမားအတွက် ဤဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်မှရရှိသော ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုပုံစံဖြင့် လျော်ကြေးငွေမပေးရသေးပါက လျော်ကြေးငွေပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။"
ကုမ္ပဏီတွေက ဥပဒေကို ဘယ်အချိန်မှာ ဘယ်လိုကျင့်သုံးသင့်လဲ။
စည်းမျဉ်းသစ်များသည် တရားဝင်နိုင်ငံတော်ပြန်တမ်းတွင် ထုတ်ပြန်ပြီး ရက်ပေါင်း 20 အကြာတွင် အသက်ဝင်မည်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက် သို့မဟုတ် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်အရ တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်မှုကို လက်ခံကျင့်သုံးသည့်ကုမ္ပဏီများသည် ဥပဒေအသစ်နှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရန် တစ်နှစ်ရှိသည် (တရားဝင်သက်တမ်းကာလကို ယခင်က ကြိုတင်မခန့်မှန်းထားသရွေ့)။ ကုမ္ပဏီများနှင့် အလုပ်သမားကိုယ်စားလှယ်များအကြား သဘောတူညီထားသရွေ့ ဤကာလကို သုံးကြိမ်အထိ တိုးမြှင့်နိုင်သည်။
ဝေးလံခေါင်သီသောအလုပ်၏ကန့်သတ်ချက်များ
ကုမ္ပဏီများသည် အဝေးထိန်းစနစ်ပါဝင်သည့် အရွယ်မရောက်သေးသူများနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာချုပ်များကို လက်မှတ်ရေးထိုးနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ ဤစာချုပ်များသည် အလုပ်သင်အတွက် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရန် ရည်ရွယ်ပါက၊ အလုပ်၏ 50% ကို လူကိုယ်တိုင် လုပ်ဆောင်ရမည် ဖြစ်ကြောင်း အတိအကျ ထည့်သွင်းရပါမည်။
အခွင့်အရေး
အဆိုပါအမိန့်ဥပဒေသစ်တွင် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းကို အဝေးမှလုပ်ဆောင်သူများသည် လူကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်သည့်သူများနှင့် တူညီသောအခွင့်အရေးများ ရရှိစေမည့် အခွင့်အရေးများကိုလည်း ပြဋ္ဌာန်းထားသည်။ "လစာ၊ အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှု၊ အလုပ်ချိန်၊ လေ့ကျင့်ရေးနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမြှင့်တင်ရေးအပါအဝင် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် ထိခိုက်နစ်နာမှု မရှိစေရ" ဟု စည်းမျဉ်းအသစ်က ဖော်ပြသည်။
