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为什么电子邮件营销适用于招聘电子邮件营销长期以来一直是业务沟通的基石，但其用处并不仅仅在于向目标受众推销您的商品或服务。不管你相信与否，一封措辞有说服力（且设计精巧）的电子邮件也可以为您的企业吸引最优秀的人才。为什么要使用电子邮件？首先，这是个人的。与社交媒体广告或通用招聘板不同，电子邮件允许您制作量身定制的消息。无论您的目标客户是意大利的软件开发人员还是丹麦的设计师，制，以满足他们独特的需求、愿望和文化背景。

使用电子邮件，您还可以从获得可衡量的见解中受益。借助 萨尔瓦多 whatsapp 数据 量打开率或点击率的跟踪工具，您可以实时更改消息传递以适应您的营销活动效果。因此，您可以保留与候选人产生共鸣的内容，并删除那些不会产生共鸣的内容！您可能还喜欢人力资源建议最流行的电子邮件模板，以加快招聘流程如果听起来不错，那是因为它确实如此 - 以下是如何做到这一点。制作完美的招聘电子邮件要获得一流的全球人才，您的传入电子邮件营销策略必须像您希望收到的简历一样进行磨练。

以下是正确的做法。1.撰写成功的主题行主题行是候选人从电子邮件中获得的第一（通常也是唯一）印象。研究表明，47% 的收件人根据主题行决定是否打开电子邮件。对于招聘电子邮件，主题应简洁、有吸引力且相关。示例：“通过[您的公司名称]改变人工智能开发的未来”；“远程工作，全球化建设：我们正在招聘像您这样的顶尖人才。”避免使用“紧急！”等垃圾邮件短语。或“立即行动！”因为他们可以将电子邮件中的兴奋转化为推销。