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主必须为员工提供一个安全的空间，让他们可以表达自己的感受。并不是每个人都对所有事情都意见一致，这没关系。

不断强调情绪是有效的，并且冷静、适当地表达情绪不会损害工作场所的道德。

不遵守严格的着装规定
这种观点可能不太受欢迎，但穿着运动裤工作了两年之后，就很难 尼日利亚号码 让员工再穿着笔挺的西装、高跟鞋和铅笔裙回到办公室了。

正式着装有点不舒服。疫情过后，员工不会放弃的一件事就是舒适——身心舒适。

根据 Stitch Fix 的一项调查，至少 33% 的受访者表示，他们宁愿减薪 10%，也不愿每天穿着整齐去上班。

员工对于如何着装有着强烈的要求，他们不愿意放弃舒适感。人们正在改变工作场所中哪些服装被视为专业或不专业以及哪些服装被视为不专业。

Ellie Middleton 是一位 LinkedIn 影响者，她分享了自己作为一名神经多样性患者在工作和职业发展方面的经验。



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不美化过度劳累
这场疫情永远改变了一件事——工作界限。

员工们坚持在下午 5 点停止工作，开始与家人共度余生，做自己喜欢的事情，然后补充能量。