Singapore Data

因此，近年来培训支出大幅增加：

数据来源：《培训杂志》年度培训行业报告。小型企业的定义是拥有 100 至 1,000 名员工的企业（来源）。

对于注重成本的中小企业来说，这个数字乍一听可能有些吓人。这些钱都去哪儿了？

答案因公司而异，但一般来说，员工培训预算中应考虑四种类型的成本。

您的员工培训预算应该是这样的
1. 培训员工（约占预算的50%）
无论您决定外包培训还是内部雇用培训人员，公司都需要专门负责员工培 越南电话号码图书馆 训的人员。

该团队负责开发培训材料、向学习者提供课程（通过现场培训或使用培训软件亲自提供），并将结果传达给管理层。

我们无法笼统地说出每家公司培训师与学徒的适当比例，但每 50 名员工配备一名培训师是一个很好的起点。再加上 IT 或支持人员，人员成本很快就会占到培训预算的一半。

2. 培训工具和技术（约占预算的 25%）
您如何为员工提供培训？

对于面对面培训，您需要租用或创建适当的设施 - 包括所有必要的设备，例如桌子，白板和投影仪。对于远程培训，您需要一种虚拟教室的平台。如果您使用在线课程，您将需要计算机、学习管理系统 (LMS)和创作系统。

如果您的公司是众多采用混合式学习（结合了面对面教学和电子学习的优势并被认为特别有效的学习方法）的公司之一，那么您需要考虑两者的工具和设备的成本。

您是否计划明年最终购买一个好的 LMS 或对现有系统进行长期需要的升级？有许多具有成本效益的选择，即使是小型企业也能负担得起。但要小心，不要偷工减料：您不应该放弃支持和系统维护的选项。