坦帕湾曾尝试举办自己的骄傲之夜，但活动却适得其反，因为团队成员实际上并不认同骄傲的概念。
品牌可以从中学习，从内部促进包容性，例如 西班牙手机号码格式 通过庆祝 LGBTQ+ 员工的真实故事并建立促进宽容和接受的系统性计划。
例如，Peloton 在其网络中重点关注 LGBTQ+ 健身教练 ，并与某些音乐艺术家合作举办以骄傲为主题的课程。
去年，Taboola Pride 举办了一场 内部线上活动 ，来自世界各地的近 200 名员工参加了此次活动，庆祝我们充满活力的 LGBTQIA+ 社区。今年在美国，Taboola 为想要参加 Pride Island（纽约市一年一度的 Pride 庆祝活动）的员工购买了门票。
全年致力于支持 LGBTQ+ 社区
汉堡王在奥地利推出了其 Pride Whopper，但它很快就引起了网络轰动。
，从而成功打造正确的病毒式营销活动，而不仅仅是在宣传中打上“骄傲节”的标签或在 6 月份推出新奇产品。相反，他们可以倡导和捐赠直接惠及 LGBTQ+ 社区的事业。
例如，Ugg 正在 与非营利组织特雷弗计划 (The Trevor Project) 合作开展 “骄傲”活动，并向该组织捐款 125,000 美元。
奥利奥甚至还与LGBTQ+ 权益组织 PFLAG National 合作，共同打造一个为 LGBTQ+ 社区和盟友提供资源的 Pride 网站，以此来挽回声誉 。
通过社区活动吸引本地客户
“公园骄傲游行”活动的媒体报道证明，LGBTQ+ 群体在地方层面得到了大力支持。因此，品牌应该抓住机会，发起本地化活动，并以赞助商或捐助者的身份参与社区活动。
例如，诺德斯特龙 (Nordstrom) 将利用其纽约市门店的中心舞台展示推出“骄傲”活动的零售商，包括 Bombas、Happy Socks、Vans 和 Toms。
一些 小镇今年甚至首次 举办 骄傲游行活动 ，而愿意为 LGBTQ+ 社区挺身而出的社区零售商可以为他们提供支持。
值得您骄傲的骄傲月活动
这次骄傲节，不要成为模因的笑柄。通过建立真正有影响力的活动、合作伙伴关系和计划，成为真正的倡导者。
并且，一如既往地使用数据来指导您。
无论您选择庆祝 LGBTQ+ 员工、向相关非营利组织捐款还是在基层获得支持，请记住，骄傲大游行不仅仅是古怪的产品和彩虹粉饰。
这是为了创造一种接受和理解的文化——不只是从六月到七月，而是全年。
