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關於女性在工作場所受到騷擾的令人震驚的統計數據
多年來，工作場所的性騷擾一直是未解決的問題。 2017 年，社會運動家塔拉納·伯克 (Tarana Burke) 發起了一場反對性騷擾的草根運動「MeToo」運動。從那時起，到 2023 年，這項運動一直取得成功，並繼續產生影響，越來越多的人站出來講述他們的故事。時至今日，它已經獲得了更大的動力，並推動了各個行業和社會的變革。 MeToo 運動迫使世界各國政府針對該運動強調的問題採取行動。這項活動為有關騷擾的對話創造了一個轉折點，並產生了積極的變化。#MeToo、Time's Up、#AskMoreofHim和 It's On Us等運動打擊工作場所騷擾並促進平等和尊重。

根據最近的調查和研究，工作場 比利時電話號碼列表 所針對女性的騷擾現象十分普遍：

54% 至 81% 的女性在職涯中曾遭遇職場騷擾
60%的騷擾者的地位比受害者高。
三分之一的女性受到男性同事的騷擾。
只有 29% 的受害者向主管通報騷擾。
71% 的騷擾受害者在舉報事件後遭到報復。
60% 從事科技工作的女性表示不受歡迎的性挑釁。
81%的女性一生中曾經歷過性騷擾。
工作場所騷擾的受害者女性面臨情感問題。他們承受壓力、憂鬱和焦慮，這降低了他們的生產力和信心。受害者開始對自己感到悲觀。女性會感到焦慮和沮喪。許多女性由於經濟原因面臨工作場所騷擾。



工作場所女性騷擾的類型
工作場所對女性的騷擾有多種應受譴責的形式。超過一半的女性曾面臨工作場所騷擾。員工應採取行動遏制工作場所的騷擾。

言語性騷擾
在這種類型的騷擾中，女性面臨不受歡迎的性評論、笑話或性好處請求。這造成了一個充滿敵意的工作環境。它會影響受害者的心理健康和工作表現。通常是透過過度使用語言來損害女性的尊嚴。

77%的女性在工作場所曾遭遇言語性騷擾。
不受歡迎的性接觸
在職場中，許多女性都經歷過不受歡迎的性接觸。它可能發生在主管、高級員工或其他任何人身上。許多女性都默默地經歷著這一點；只有少數人向該組織報告此事。

全球分別有 54% 和 81% 的女性在工作場所遭遇不受歡迎的性接觸。
網路霸凌或網路性騷擾
在這種類型的網路霸凌中，女工透過科技收到未經請求的露骨訊息、圖像或威脅。這可能會給受害者帶來嚴重的痛苦和焦慮。

66% 的女性曾在職場遭受網路霸凌或遭遇網路性騷擾。
性騷擾
這是一種簡單的騷擾，主要發生在工作場所的女性身上，涉及性行為，也包括不受歡迎的性挑釁、行為或行為。這不亞於非法歧視，而針對邪惡活動的法律已經存在。工作場所最具敵意的騷擾方式之一，它也可能為受害者甚至有時為罪犯創造一個敵對的工作環境。

罪魁禍首可能會在工作場所發生這種情況，例如在社交訊息應用程式上分享性內容、發布性海報、口頭性評論和性手勢以及侵入性空間。