最重要的是，為什麼它是合法的？本文將探討所有這些問題。首先，它將為您提供在組織中實施員工監控的最佳實務。
我們將探討雇主監控員工的原因以及管理此活動的各種方法和法律。我們也將討論如何在不跨越任何法律界線、不侵犯員工權利的情況下有效監控員工。最後，我們將研究企業如何使用這些資訊來提高績效和生產力。
員工監控的法律要求
只要遵守某些要求，員工監控就 日本電話號碼列表 法律接受。作為雇主，當您計劃監控員工的活動時，您必須通知員工並解釋原因。您還必須討論任何電子監控的限制。確保員工了解他們的權利。
雇主可以監控公司擁有的用於工作目的的設備，例如電腦和手機。 ECPA 規定雇主可以安裝追蹤以下內容的軟體和硬體：
員工電子郵件
電話
電腦使用狀況
應用程式下載
社群媒體活動
然而，雇主在這些設備或私人設備上對員工個人通訊的存取權限有限。只有在員工同意或擁有壓倒性商業利益的情況下，這才是合法的。
員工監控的常見原因
在了解員工監控的合法性後，是時候看看雇主選擇監控員工的一些常見原因了。一般來說，監控用於：
確保工作場所安全：雇主必須確保遵守健康和安全法規。他們應該防止工作場所暴力。監控使雇主能夠發現潛在的危險情況。這可能發生在現場，也可用於追蹤員工的活動和活動。
提高生產力：在大多數情況下，監控將提高員工的生產力。它有助於追蹤關鍵績效指標。例如花在特定任務上的時間和休息頻率。這樣就可以挑選出工作效率不高的員工來尋求進一步的建議。它還允許組織了解他們的工作流程並相應地進行管理調整。
確認滿足工作要求：雇主可以使用監控軟體來確認滿足某些工作期望。此外，員工仍遵守公司政策。如果組織有許多遠端工作人員，這尤其有用。不在辦公室的人。透過員工監控，公司可以確保他們的團隊始終在工作。何時應該進行並遵循所有必要的協議。
如何匿名且合法地監控員工
員工監控是一個複雜的問題。但組織可以使用一些最佳實踐來確保他們合法地監控員工。匿名監控就是其中之一。
匿名監控涉及收集不會識別任何員工個人身份的資料。它作為一種法律實踐被廣泛接受。因為它允許企業在不侵犯員工權利的情況下收集資料。
