表示他们的关系很好或非常好

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。但不如英国人 (72%)，尤其是美国人 (79%)。 然而，从逻辑上讲，在对工作不满意的法国员工中，只有 10% 的人表示自己与上级的关系非常好，而对此感到满意的员工中，这一比例为 68%。 2018 年 Wrike 幸福指数：员工与经理的关系 对公司价值观认同的影响 工作满意度还与法国员工对其公司价值观的认同有关。虽然总体而言，平均只有 29% 的法国员工表示他们与公司的价值观（使命和愿景）高度一致，但对于那些表示对自己的工作感到高兴或满意的人来说，这一比例上升至 73%。


对于不满或非常不满意的员工，扣减至 20%。有一些简单的技术可以在内部实施，以促进全球目标和公司愿景的所有权。 2018 年 Wrike 幸福指数：员工与公司价值观的一致性 您想更多地了解法国人的企业文化与工作幸福 在澳大利亚的海外华人数据 感之间的关系吗？在这里见！与我们分享您的公司正在采取哪些措施来团结员工。2019 年重返校园：增强动力的 16 个技巧 2019 年 1 月 7 日 - 7 分钟。读 艾米莉·邦妮 艾米莉·邦妮 你刚刚告别了2018年。



问题是你已经回到办公室一段时间了，但你的大脑仍在休假，你缺乏一点活力。 如何重新找回动力并找到自己的节奏？通过这 16 个获得动力的技巧，以正确的方式开始 2019 学年！ 1. 花 5 分钟。告诉自己，你将完成这项艰巨的任务五分钟，然后你就会停下来。如果这不起作用，您仍然可以快速继续并稍后返回任务。但五分钟的集中注意力通常足以打破冷漠，开始工作，在你意识到之前，一个小时就过去了，你就会完成（或取得很大进展）。 2、 纠正姿势。