您不确定他们真正高兴的是什么吗？

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流行的员工敬业度软件 Motivosity 中的可视化报告（来源）
3. 了解员工真正想要什么
您可以通过向员工提供福利和津贴来确保员工积极主动地工作，让他们享受工作并感到自己受到重视。

阅读有关如何向员工表示应得认可的提示，最重要的是，直接询问他们！

发送电子邮件、开始对话或进行调查。您收到的请求和建议可能并非都是可行的（我们经常在办公室开玩笑说，我们多么希望有一些舒适的睡眠舱供午休时使用），但即便如此，它们也指出了您不应该忽视的需求 - 您可能会得到一些您自己不会想到的好主意。

同时，你也应该做好接受那些你不喜欢的甚至是相当不愉快的答案的准备。如果 加纳电话号码库 投诉非常严重，以至于员工考虑辞职，您不应该忽视它，而应该找出发生了什么。

您可以按照以下步骤操作：
准备好回答你的问题，随后将进行更长时间的有关员工福利和津贴的讨论。如果您真的想提高员工敬业度（而不仅仅是浪费金钱），那么肯定需要召开几次会议来确切了解员工为什么想要某些东西，他们的需求是什么，以及如何最有效地解决这些问题。

调查是获取反馈和了解员工表现的一种非常有用的方式。如果您不想在办公室里走动并进行面对面的交谈，那么调查是一种更快捷、更简单的做事方式。此外，有些人匿名时会更加诚实，因为他们不那么内敛。在此流行调查工具列表中，您会找到非常适合此目的的软件。

如何降低你的倦怠率？
您是否有某些可以成功运用的措施？与员工开始富有成效的对话的最佳方式是什么？请在评论中告诉我或者在推特上@CapterraHalden！

您想使用技术解决方案来帮助您防止倦怠吗？然后查看这份最受好评的员工敬业度软件列表。您的员工值得您这么做。