選擇是透過連

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該社群媒體管道在全球擁有超過 8 億專業人士。 光是在美國，「銷售代表」這個關鍵字就吸引了 480 萬人。 在 LinkedIn 上搜尋“銷售代表” 該平台擁有一個強大的才華橫溢的銷售代表資料庫，他們將隨時準備與您的公司開始另一場冒險。 使用 LinkedIn 可以透過兩種方式在您的團隊中招募優秀的銷售代表。 最簡單的選擇是在 LinkedIn 上發布招聘廣告，然後等待候選人申請您的職位。 以下是 LinkedIn 上發布的招聘廣告範例。 領英徵才廣告 這個過程簡單、快速且可靠，因為您可以快速找到可以隨時隨地審查的候選人，並篩選成功的申請人進行面對面的面試。


唯一的缺點是您必須篩選許多申請人才能找到成功的候選人。 另一種選擇是透過連接請求 羅馬尼亞電子郵件清單 1.8 萬聯絡人線索 和冷訊息直接在 LinkedIn 上聯繫銷售代表。 通常，這個過程包括瀏覽 LinkedIn 來尋找一直活躍在該平台上的有才華的銷售代表。 然後，您可以向他們提出您的工作請求。 您希望訊息簡潔扼要，並使用強而有力的號召性用語來鼓勵回饋。 這是一個例子。 招募廣告 CTA 範例 這種方法非常有效，因為您只能聯繫您確信能與您的目標產生共鳴的候選人。 3. 將職位描述與候選人的技能和經驗相符 一旦您的名單上有了一些候選人，下一步就是建立一份針對您理想的銷售代表的工作資料。



工作簡介應該比工作說明更詳細。 它概述了銷售人員受聘後將如何實際工作。 例如，它可以顯示銷售代表是否會銷售 6000 美元的產品/服務，該流程是否涉及致電最高管理層或其他人，或者他們是否會追加銷售現有客戶或尋找新業務。 建立職位簡介後，下一步是將職位簡介與每位候選人的技能和經驗相匹配。 您正在尋找具有溝通、社交銷售、積極傾聽、演示、判斷、協作等技能的人 將這兩者相匹配可以幫助您找到符合您公司目標的合適銷售代表。 例如，您最好聘請一位擅長追加銷售技能的銷售代表來瞄準現有客戶，而不是僱用相同的銷售人員來獲得新業務。