2022 年你真正应该关注的“ESG”问题

[ayshakhatun3113]

2021年是环境、社会和治理 (ESG) 投资又一个辉煌的一年。几乎每天都有新的 ESG 基金发布或可持续投资人才招聘的消息在网络上铺天盖地地传播，更不用说各大媒体上涌现出的大量 ESG 新闻简报了。

有趣的是，今年秋天在我的 LinkedIn 上添加了“ESG 和可持续发展主管”的副头衔后，我立即收到了大量社交请求，要求了解更多有关 ESG 和 PR 的信息，销售宣传侧重于 ESG 分析和可持续产品，招聘人员也希望填补新设立的内部 ESG 沟通职位。

甚至连名流也纷纷加入其中。今年秋天，哈里王子和梅根·马克尔成为Ethic的“影响力合伙人”。Ethic是一家专注于ESG领域的资产管理公司，资产规模达13亿美元。在《纽约时报》DealBook独家报道中，苏塞克斯公爵和公爵夫人宣布了这一消息，他们长期以来一直渴望“找到一个地方，如果你们的价值观如此契合，你们就可以把钱投资到同样的事情上”，并指出ESG投资是“年轻一代用金钱和英镑投票……在选择品牌方面”的自然延伸。

根据最新的两年一度的《全球可持续投资报告》，截至2020年初，ESG投资已增长至35.3万亿美元，占管理总资产的35.9%——这一数字自那时起无疑突飞猛进。然而，尽管ESG的影响力日益增强，资金流入也创下了纪录，但它仍然是一个定义模糊、监管松散的投资领域。

那么，2022年及以后ESG将如何发展？以下是一些重要预测：

各国政府将逐步推进ESG法规和报告的标准化，尤其是在气候风险领域。欧洲历来在ESG领域处于领先地位，将继续引领全球制定和引入ESG法规，首先是欧盟委员会将于2022年1月1日推出的《欧盟分类法气候授权法案》。

就在本月，美国劳工部结束了其最新ESG规则提案的评论期。新规则将允许受托人“在选择投资和行使股东权利时考虑气候变化和其他[ESG]因素”。尽管一些共和党参议员和美国证券协会都在敦促撤回该提案，但行业观察人士预计，这些规则很可能会获得通过，最终规则预计将于2022年中期出台。

随着投资者和政府纷纷寻求建立全球气候风险报告标准，从南非到日本，再到巴西，全球各国纷纷引入或提议基于气候相关财务信息披露工作组 (TCFD) 的新披露要求。未来五年，这些法规将开始生效，越来越多的国家将加入这一行列。精明的投资者、政策制定者和企业需要具备前瞻性思维，以免落后。

随着ESG的成熟， 它将像ETF一样被普通散户投资者所熟知。根据2021年8月雅虎财经-哈里斯民意调查，只有三分之一的美国成年人熟悉ESG。虽然这可能会让商界人士感到惊讶，因为他们似乎每天都会谈论ESG，但事实上，仍有大量投资者（尤其是年轻的千禧一代和Z世代）有条件接受ESG方面的教育。

未来几年，随着法规的出台、ESG术语的标准化，以及金融媒体和行业以外的媒体对ESG的报道日益增多，散户投资者将越来越多地发现并考虑ESG投资。同一项调查发现，77%熟悉ESG的受访者会在投资决策中考虑ESG评级，这清楚地表明ESG投资仍有增长空间。在千禧一代和Z世代中尤其如此，95%的千禧一代和97%的Z世代熟悉ESG并指出，在选择特定投资产品时，ESG对他们至关重要。

从中期来看，投资者可能还会开始在退休计划中更频繁地看到ESG选项。虽然一些雇主目前确实在员工的401k计划中提供ESG基金，但许多计划发起人不愿纳入他们认为具有潜在风险的基金，尤其是在许多员工只是选择默认的计划选项的情况下。

《巴伦周刊》顾问公司（Barron's Advisor）的刘易斯·布拉汉姆（Lewis Braham）报告称，以富达投资（Fidelity Investments）为例，该公司管理着3.2万亿美元的退休计划，其19.4%的计划提供ESG选项，但投资总额仅为87亿美元。布拉汉姆还指出：“由于雇主为员工选择了默认选项，因此计划发起人认为，如果他们选择了不合适的选项，会增加法律责任。” 尽管如此，随着投资者对ESG的呼声越来越高，以及相关法规的日益明确和广泛，我们很可能会看到计划发起人通过增加更多ESG选项来应对。鉴于401(k)计划在大多数美国人的退休计划中发挥着重要作用，这种转变将进一步推动ESG资金的流入。

ESG 将成为雇主首要考虑的因素之一。只需 巴拉圭 whatsapp 号码数据库 看看“大辞职”、热门 Reddit 子版块r/antiwork，或有关工人罢工的新闻头条，就能知道变革正在发生。我们的工作方式、工作地点以及我们对工作的评价都将发生改变。

事实上，就业网站Joblist最新的季度调查发现，22%的求职者辞去了之前的工作，73%的在职员工正​​在积极考虑辞职。求职网站Monster的另一项民意调查发现，86%的员工感觉自己的职业生涯在疫情期间停滞不前，80%的员工认为目前的雇主没有提供成长机会。

如今，雇主比以往任何时候都更需要倾听员工的心声，并投资于支持员工发展的项目。员工也越来越多地要求公司展现其对环境、社会和治理 (ESG) 的承诺，并致力于实现企业目标。董事会和管理层必须在管理、薪酬和支持员工方面考虑 ESG，否则他们将在当今的劳动力市场中难以竞争。

随着全球疫情进入第三年，世界在经济、社会和文化层面的联系日益紧密，ESG 在塑造我们未来方面的重要性比以往任何时候都更加清晰。我们需要考虑的问题是：我们能否抓住眼前的机遇，构建更好的工作方法、更好的商业框架和更美好的全球社区？希望 2022 年我们能找到答案。正如受人尊敬的环保主​​义者、第一位徒步到达南北极的人罗伯特·斯旺（OBE）所说：“对我们星球最大的威胁，是相信别人会拯救它。”